Nous relevons le défi de vos recrutements complexes
Vous cherchez les meilleurs profils et les talents les plus adaptés ? Vous rencontrez des difficultés à recruter certains profils spécialisés ou d’excellence ? Vous attendez une vraie expertise et une approche basée sur l’hyper personnalisation pour vous accompagner ? Vous avez besoin de réactivité et d’interlocuteurs engagés ?
Le recrutement par approche directe – ou chasse de têtes – est notre spécialité.
Hyper personnalisation du recrutement
Depuis 40 ans, la méthodologie de notre cabinet conseil spécialisé en chasse de tête nous permet de réussir tous les challenges de recrutement. Notre démarche d’hyper personnalisation s’applique parfaitement à l’approche des candidats potentiels. Grâce à nos expertises sectorielles et à notre longue expérience du recrutement par approche directe ou chasse de têtes, nous valorisons les postes que vous avez à pourvoir et vous offrons la meilleure réactivité.
- Expertise du monde de l’entreprise
- Détermination fine des critères essentiels à la définition du poste
- Approche personnalisée des candidats
- Consultants impliqués dès le début de chaque mission
Intervention dans toute la France
Hyper personnalisation du recrutement
Depuis 40 ans, la méthodologie de notre cabinet de chasse de tête nous permet de réussir tous les challenges de recrutement. Notre démarche d’hyper personnalisation s’applique parfaitement à l’approche des candidats potentiels. Grâce à nos expertises sectorielles et notre longue expérience du recrutement par approche directe, nous valorisons les postes que vous avez à pourvoir et vous offrons la meilleure réactivité.
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Hyper personnalisation du recrutement
Depuis 40 ans, la méthodologie de notre cabinet de chasse de tête nous permet de réussir tous les challenges de recrutement. Notre démarche d’hyper personnalisation s’applique parfaitement à l’approche des candidats potentiels. Grâce à nos expertises sectorielles et notre longue expérience du recrutement par approche directe, nous valorisons les postes que vous avez à pourvoir et vous offrons la meilleure réactivité.
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100% de missions exclusives réussies sur 3 ans
Accompagnement des candidats de bout en bout
Intervention dans toute la France
Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques,
Spécificités secteurs et spécialité PC
Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques, la majeure partie des postes spécialisés ou stratégiques reste difficile à pourvoir.
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1 En quelques mots
Posture
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Types de postes
Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques
Construction et ingénierie
Directeur d’exploitation
Directeur Service Travaux
Chef de Projet
IT
Directeur de Business Unit
Responsable Opérationnel
Expert Technique
Architecte Cloud
Directeur d’agence cabinet de conseil
Account manager éditeur
Industrie
Directeur de filiale
Directeur technique
Contrôleur de Gestion Industriel
Ingénieur
Bureau d’études
Services & Conseils
Directeur Régional
Directeur Fonctionnel
A des besoins de recrutement
Consultant
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Directeur d’exploitation
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Directeur de Business Unit
Responsable Opérationnel
Expert Technique
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