Métier conseil et expertises:
outplacement / accompagnement Dir

Chasse de têtes

Nous relevons le défi de vos recrutements complexes

Vous cherchez les meilleurs profils et les talents les plus adaptés ? Vous rencontrez des difficultés à recruter certains profils spécialisés ou d’excellence ? Vous attendez une vraie expertise et une approche basée sur l’hyper personnalisation pour vous accompagner ? Vous avez besoin de réactivité et d’interlocuteurs engagés ?

Le recrutement par approche directe – ou chasse de têtes – est notre spécialité.

Approche Directe

Hyper personnalisation du recrutement

Depuis 40 ans, la méthodologie de notre cabinet de chasse de tête nous permet de réussir tous les challenges de recrutement. Notre démarche d’hyper personnalisation s’applique parfaitement à l’approche des candidats potentiels. Grâce à nos expertises sectorielles et notre longue expérience du recrutement par approche directe, nous valorisons les postes que vous avez à pourvoir et vous offrons la meilleure réactivité.

  • Expertise du monde de l’entreprise
  • Détermination fine des critères essentiels à la définition du poste
  • Approche relationnelle des candidats
  • Consultants impliqués dès le début de chaque mission
Moyenne de présentation du
premier candidat : 3 semaines
100 % de missions exclusives
réussies sur 3 ans

Intervention dans toute la France

Approche Directe

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  • Consultants impliqués dès le début de chaque mission

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Accompagnement des candidats de bout en bout

Intervention dans toute la France

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques,

Spécificités

Spécificités secteurs et spécialité PC

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques, la majeure partie des postes spécialisés ou stratégiques reste difficile à pourvoir.

  • 1 En quelques mots
    Posture

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Secteurs d'Expertise

Depuis 40 ans, Peters Consultants est spécialisé sur 4 secteurs clés

Construction & Ingénierie

Industrie

Services & Conseils

IT

Types de postes

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques

Construction et ingénierie

Directeur d’exploitation
Directeur Service Travaux
Chef de Projet

IT​

Directeur de Business Unit
Responsable Opérationnel
Expert Technique
Architecte Cloud
Directeur d’agence cabinet de conseil
Account manager éditeur

Industrie​

Directeur de filiale
Directeur technique
Contrôleur de Gestion Industriel
Ingénieur
Bureau d’études

Services & Conseils

Directeur Régional
Directeur Fonctionnel
A des besoins de recrutement
Consultant

Contsruction et ingénierie

Directeur d’exploitation
Directeur Service Travaux
Chef de Projet

IT​

Directeur de Business Unit
Responsable Opérationnel
Expert Technique
Architecte Cloud
Directeur d’agence cabinet de conseil
Account manager éditeur

Industrie​

Directeur de filiale
Directeur technique
Contrôleur de Gestion Industriel
Ingénieur
Bureau d’études

Services & Conseils

Directeur Régional
Directeur Fonctionnel
A des besoins de recrutement
Consultant

Trouver les bons candidats pour un poste de Directeur Régional en local

Une grande association française nous a missionnés pour recruter un directeur régional dans une région dépourvue de profils adéquats. Nous avons élargi la recherche à d’autres régions et sélectionné les candidats sur une base de profils particulièrement mobiles et réactifs. Nous les avons accompagnés dans leur réflexion autour d’un déménagement et d’une prise de poste. Notre approche basée sur l’hyper personnalisation nous a permis de mener à bien cette mission.

CAS CLIENT

Trouver les bons candidats pour un poste de Directeur Régional en local

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