40 Ans D’expertise

Notre cabinet de chasse de têtes, outplacement et accompagnement de dirigeants a été créé il y a maintenant 40 ans. Fondé sous la marque Xavier Piettre et François Parelle Consultants, il a été repris par Stefan Peters en 2018. Le cabinet a depuis changé d’identité pour devenir Peters Consultants.

Depuis sa création, notre société s’est développée en se spécialisant dans quatre secteurs d’activités : l’IT, la construction & l’ingénierie, l’industrie et le Conseil et services. Depuis 1978, nous avons réalisé – et réussi – plus de 1 500 recrutements dans plus d’une centaine de villes françaises.

Dirigeant

Stefan Peters, un entrepreneur chevronné​

Stefan Peters est un professionnel chevronné du recrutement et de l’accompagnement des dirigeants. D’origine franco-suédoise, il a débuté sa carrière à un poste financier au sein de la filiale suédoise du groupe industriel Merlin Gerin. De retour à Paris, il a travaillé pour plusieurs cabinets de conseil, au nombre desquels Arthur Andersen, avant de se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat. Après 8 ans d’une activité couronnée de succès, il a transmis ses sociétés. Revenu dans le domaine du conseil, il a rejoint pendant quelques années un cabinet spécialisé en reprise d’entreprises avant de prendre la direction d’un cabinet de chasse de tête. A la recherche d’une nouvelle opportunité entrepreneuriale, il a repris en 2017 le cabinet Whymper, société sœur de Peters Consultants et spécialisée dans les métiers de l’IT puis le cabinet Xavier Piettre et François Parelle Consultants, renommé Peters Consultants en 2018.


Sa maîtrise des 4 secteurs d’expertise du cabinet, sa connaissance des impératifs des entrepreneurs et des dirigeants et sa longue pratique du conseil font de lui un interlocuteur de tout premier plan. Sa démarche, menée avec l’ensemble de son équipe – consultants, chargés de recherche et managers de ses deux activités – est basée sur l’écoute, une méthodologie forte et la créativité.

Une démarche qui allie méthodologie et créativité

Notre cabinet a développé une très fine connaissance de ses secteurs d’activité et des impératifs de recrutement qui leur sont associés. Nous sommes très au fait des spécificités régionales liées au recrutement et avons à notre actif des missions réussies sur l’ensemble du territoire français.

Très loin des approches globales et des algorithmes, nous mettons en œuvre une approche de la chasse de tête basée sur l’hyper personnalisation, dans la recherche de profils. Nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et nous n’hésitons pas à innover pour faire la différence et apporter toujours plus de valeur ajoutée. De l’approche directe d’un profil rare à l’accompagnement destiné à valoriser une offre, réactivité et ingéniosité sont les maîtres mots de notre démarche. De par notre suivi permanent de profils intéressants et notre réseau conséquent, nous sommes également à même de détecter les candidats prometteurs et ceux qui sont à haut potentiel.

Conscients de la dimension profondément humaine de notre activité, nous nous remettons en question tous les jours et développons avec nos clients un accompagnement de proximité.

Notre engagement premier : l’honnêteté

Parmi les valeurs essentielles de notre Cabinet, l’honnêteté et la sincérité vis-à-vis des candidats et des clients arrivent résolument au premier plan. Un engagement premier qui n’impacte en rien la capacité à négocier attendue par nos clients.

Pour chacune de nos missions, les négociations sont pratiquées dans un cadre donné, mélangeant droiture, respect des contraintes du client et intégrité.

Nous nous engageons également sur une posture de véritable accompagnement basée sur l’écoute et le respect, tant des candidats que des clients.

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