Vous recherchez un haut potentiel?
Vous voulez recruter un profil à fortes capacités, et le faire évoluer au sein de votre entreprise.
Par exemple : un cadre à même d’évoluer rapidement vers un poste à responsabilités plus larges ; un manager amené à accompagner des équipes en augmentation constante…
Riche de 40 années d’expérience, l’approche directe proposée par Peters Consultants repose sur une démarche d’hyper personnalisation du recrutement et d’expertise des secteurs :
- Détermination fine des critères essentiels à la définition du poste
- Expertise du monde de l’entreprise et de votre secteur
- Vraie chasse de tête actionnée à plusieurs niveaux
Moyenne de présentation du
1er candidat : 3 semaines
Accompagnement des candidats
pendant tout le processus
Intervention sur
tout le territoire
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Sectoral expertise
Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques, la majeure partie des postes spécialisés ou stratégiques reste difficile à pourvoir.