Vous recherchez un junior prometteur ?

Par exemple : un chargé de recrutement, un ingénieur d’affaires en premier poste, un technico-commercial, …

Riche de 40 années d’expérience, l’approche directe proposée par Peters Consultants repose sur une démarche d’hyper personnalisation du recrutement et d’expertise des secteurs :

  • Détermination fine des critères essentiels à la définition du poste
  • Expertise du monde de l’entreprise et de votre secteur
  • Vraie chasse de tête actionnée à plusieurs niveaux

Moyenne de présentation du

1er candidat : 3 semaines

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