Expertises sectorielles

Pour cibler le bon candidat et optimiser la chasse de tête, la connaissance du secteur d’activité est cruciale. Peters Consultants est spécialisé dans les secteurs de la construction & l’ingénierie, de l’IT, de l’industrie et les services. De par notre expérience avérée, nous avons une connaissance très fine de ces marchés, de ces réseaux et des enjeux de recrutement qui leur sont associés.

Années d’expérience dans nos secteurs d'expertise
0
Recrutements réussis
0
Villes en France dans lesquelles nous avons été missionnés
0

Construction & Ingénierie

Industrie

Services & Conseils

IT

Construction & Ingénierie

Notre démarche

Le fort taux d’activité génère des besoins en recrutement conséquents dans un contexte de tension. Face à une situation de pénurie, notre démarche basée sur l’hyper personnalisation permet de mieux valoriser les offres proposées et d’attirer les meilleurs profils.
Demarche

Notre demarche

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques

TYPES D’INTERVENTION

Constructeurs
Entreprises du second-œuvre
Cabinets d’ingénierie
Bureaux d’études

TYPES DE MISSIONS

Postes de Direction
Postes Fonctionnels
Postes à responsabilités opérationnelles
Postes nécessitant une compétence pointue

Industrie

Notre démarche

Les besoins en recrutement sont extrêmement diversifiés selon les segments d’activité et les métiers. Notre capacité à chasser des candidats sur l’ensemble du territoire français et sur des postes très spécifiques, nous permet de mener nos missions avec succès, y compris dans des secteurs d’activité, ou géographiques en tension.

Demarche

Notre demarche

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques

TYPE D’INTERVENTION

Grands Groupes
ETIs
PME/TPI
Entreprises manufacturières

TYPE DE MISSIONS

Postes de Direction
Postes Fonctionnels
Postes Techniques & Experts
Postes opérationnels

Services et Conseils

Notre démarche

Dans ce secteur aux déclinaisons variées, les conditions de recrutement sont très contrastées d’une activité à l’autre. Notre longue pratique du marché, notre expérience de la chasse de profils pointus et notre approche des candidats nous permet d’obtenir des résultats probants.

Demarche

Notre demarche

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques

TYPE D’INTERVENTION

Cabinets de conseils
Banques, investisseurs, sociétés de gestion
Acteurs de l’IT et de l’assurance
Sociétés de service
Cabinets d’avocats
Centres de formation

TYPE DE MISSIONS

Postes de Direction
Postes Fonctionnels
Postes commerciaux
Postes opérationnels
Postes nécessitant une compétence pointue

IT

Notre démarche

Sur ce marché hyper spécialisé, il faut impérativement embaucher les bons candidats pour être au rendez-vous des prochaines évolutions digitales. Notre maîtrise des enjeux, notre compréhension des spécialités, des techniques et des spécificités du secteur sont de précieux atouts pour les responsables RH et DSI.
Demarche

Notre demarche

Recrutements par approche directe Si la digitalisation des RH répond à des besoins de recrutement classiques

TYPE D’INTERVENTION

ESN & Editeurs
Entreprises développant leur service IT
Conseil & Audit
Services

TYPE DE MISSIONS

Postes de Direction
Postes Fonctionnels
Experts Techniques
Postes opérationnels