Questionnaire

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Baromètre Social

Ce questionnaire est anonyme. Il vise à mieux comprendre votre perception du fonctionnement de l’entreprise, afin d’identifier des axes d’amélioration concrets. Nous vous remercions d’y répondre de la manière la plus sincère possible.

1. Appréciation globale & climat social

1. Globalement, je suis satisfait(e) de travailler dans cette entreprise.(Nécessaire)

1	2	3	4	5

2. L’ambiance de travail est bonne dans l’entreprise.(Nécessaire)

1	2	3	4	5

3. Je me sens bien dans mon environnement de travail au quotidien.(Nécessaire)

1	2	3	4	5

4. Les relations entre collègues sont respectueuses.(Nécessaire)

1	2	3	4	5

5. Le climat social me paraît serein.(Nécessaire)

2. Engagement & motivation

6. Je suis motivé(e) par mon travail.(Nécessaire)

7. Je m’investis pleinement dans mes missions.(Nécessaire)

8. Je suis fier(ère) de travailler pour cette entreprise.(Nécessaire)

9. Je recommanderais cette entreprise comme un bon endroit où travailler (affecter une note de 0 à 10).(Nécessaire)

10. Je me projette dans l’entreprise à moyen terme(Nécessaire)

3. Sens, utilité & contribution

11. Je comprends les objectifs globaux de l’entreprise.(Nécessaire)

12. Je comprends comment mon travail contribue à la réussite de l’entreprise.(Nécessaire)

13. Mon travail a du sens pour moi.(Nécessaire)

14. Les priorités sont claires dans mon activité.(Nécessaire)

4. Management de proximité

15. Mon manager est disponible lorsque j’en ai besoin.(Nécessaire)

16. Mon manager me fait confiance.(Nécessaire)

17. Mon manager me donne des objectifs clairs.(Nécessaire)

18. Mon manager reconnaît le travail réalisé.(Nécessaire)

19. Je reçois des feedbacks réguliers et constructifs.(Nécessaire)

20. Les décisions managériales sont cohérentes et justifiées.(Nécessaire)

5. Direction & gouvernance

21. J’ai confiance dans les décisions prises par la direction.(Nécessaire)

22. La direction communique de manière transparente.(Nécessaire)

23. Les orientations stratégiques sont claires.(Nécessaire)

24. La direction prend en compte la réalité du terrain.(Nécessaire)

25. Je me sens écouté(e) par l’entreprise.(Nécessaire)

6. Communication interne

26. L’information circule bien dans l’entreprise.(Nécessaire)

27. Je reçois les informations utiles en temps voulu.(Nécessaire)

28. Les messages internes sont clairs et compréhensibles.(Nécessaire)

29. La communication entre services est efficace.(Nécessaire)

7. Organisation & conditions de travail

30. Mon organisation de travail est efficace.(Nécessaire)

31. La charge de travail est raisonnable.(Nécessaire)

32. Les priorités sont bien définies.(Nécessaire)

33. Les outils mis à disposition sont adaptés.(Nécessaire)

34. Les processus internes sont clairs et efficaces.(Nécessaire)

8. Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

35. Mon équilibre vie professionnelle / vie personnelle est satisfaisant.(Nécessaire)

36. Mon niveau de stress est acceptable.(Nécessaire)

37. Je me sens en sécurité dans mon travail.(Nécessaire)

38. Les conditions matérielles de travail sont satisfaisantes.(Nécessaire)

39. L’entreprise est attentive au bien-être des collaborateurs.(Nécessaire)

40. Une autonomie acceptable m’est proposée.(Nécessaire)

9. Reconnaissance & valorisation

41. Mon travail est reconnu à sa juste valeur.(Nécessaire)

42. Les efforts fournis sont valorisés.(Nécessaire)

43. Les réussites sont célébrées.(Nécessaire)

44. La reconnaissance ne se limite pas uniquement à la rémunération.(Nécessaire)

10. Développement, compétences & carrière

45. J’ai accès à des formations adaptées à mes besoins.(Nécessaire)

46. L’entreprise favorise le développement des compétences.(Nécessaire)

47. J’ai des perspectives d’évolution professionnelle.(Nécessaire)

48. Les mobilités internes sont encouragées.(Nécessaire)

49. Je me sens accompagné(e) dans mon développement professionnel.(Nécessaire)

11. Équité, respect & inclusion

50. Je suis traité(e) de manière équitable.(Nécessaire)

51. Les décisions RH sont justes.(Nécessaire)

52. Mon management est à l’écoute.(Nécessaire)

53. Les différences (âge, genre, parcours, opinions…) sont respectées.(Nécessaire)

54. Je peux exprimer mon point de vue sans crainte de répercussions.(Nécessaire)

55. Les comportements inappropriés sont traités sérieusement.(Nécessaire)

12. Responsabilité sociale & valeurs

56. Les valeurs affichées par l’entreprise sont vécues au quotidien.(Nécessaire)

57. L’entreprise agit de manière responsable (socialement, environnementalement).(Nécessaire)

58. Je partage les valeurs de l’entreprise.(Nécessaire)

59. L’entreprise est attentive à son impact sociétal.(Nécessaire)

13. Changement & transformation

60. Les changements sont bien expliqués.(Nécessaire)

61. Les collaborateurs sont associés aux évolutions.(Nécessaire)

62. L’entreprise sait s’adapter aux évolutions de son environnement.(Nécessaire)

63. Je me sens accompagné(e) lors des périodes de changement.(Nécessaire)

14. Questions ouvertes (essenti & verbatims)

64. Selon vous, quels sont les points forts de l’entreprise ?(Nécessaire)

65. Quels sont les principaux points d’amélioration ?(Nécessaire)

66. Qu’est-ce qui pourrait améliorer votre qualité de vie au travail ?(Nécessaire)

67. Avez-vous un message ou une suggestion à adresser à la direction ?(Nécessaire)

Informations complémentaires

Ces informations sont demandées à des fins statistiques uniquement. Si vous pensez que répondre à l'une de ces questions pourrait permettre de vous identifier (équipe de moins de 3 personnes), vous pouvez laisser le champ vide.

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B. Métier / Fonction

C. Statut

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