contact@peters-consultants.fr
37 bis, rue du Sentier, 75002 Paris, France
01. 86. 90. 43. 22
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Notre programme se déroule en 5 phases. Il est personnalisé dès le début de la mission, afin d’en optimiser le budget, tout en sécurisant le parcours de la personne accompagnée
Le projet devra répondre aux motivations professionnelles :
– Recensement des Hard & Soft Skills
– Exploration des expériences personnelles enrichissantes
– Listing des critères essentiels de recherche
– Fixation des objectifs dans le temps
– Evaluation des risques et des contraintes
6 étapes préparées ensemble :
– Phase d’entraînement :
– Savoir mener ou suivre une négociation
Organisation et accompagnement dans la phase d’intégration :
– Diagnostiquer
– Transmettre les messages clés
– Gagner la confiance de ses interlocuteurs
– Asseoir sa position
– Objectifs des 90 jours : suivi et points mensuels
Notre connaissance pointue des secteurs de l’industrie, de la construction, des services…
Notre Assessment est conçu comme un outil d’aide à la décision stratégique pour les dirigeants…
Le baromètre est un outil de pilotage stratégique permettant de mesurer, à un instant donné…
En complément, retrouvez ici notre livre blanc à télécharger au format PDF.
Notre connaissance pointue de votre secteur, notre méthodologie personnalisée et nos capacités d’action (une équipe, constituée de chargés de recherche et de deux consultants est dédiée à chaque mission) nous permettent d’agir rapidement et de façon exhaustive (moyenne de présentation du candidat : 3 semaines).
Notre Assessment est conçu comme un outil d’aide à la décision stratégique pour les dirigeants et les directions des Ressources Humaines. Il vise à objectiver les choix de recrutement, de mobilité ou de développement des talents en apportant un regard externe, structuré et indépendant.
Baromètres Social, Managérial, Commercial, Qualité de Vie au Travail, Culture…
Baromètres qualifiés (segmentations, études et analyses qualitatives menées auprès de « Focus Groups » sélectionnés).
Le baromètre est un outil de pilotage stratégique permettant de mesurer, à un instant donné, la perception des collaborateurs sur des sujets clés pour l’entreprise et ses dirigeants. Il offre non seulement une vision objective et structurée du climat interne, mais aussi des causes et conséquences d’une baisse d’engagement, et des leviers permettant d’accroître l’adhésion au projet et la performance humaine.